VOL.71 2026年 オレたちの働き方は 大きな転換点を迎えてる 年明け早々 ニュースを賑わせているのが 「改正労働基準法の本格施行」や 「選択的週休3日制」の 広がり 宮城県などの自治体でも 全職員を対象とした 週休3日制が導入されるとか 「いかに短時間で成果を出し 余暇を豊かにするか」という 議論が加速してる 国や企業が 「休み方」を整えてくれる時代 一見したら 誰もが働きやすい理想の 環境が手に入ったように見える けど皮肉なことに　こうした 「自由な時間」が 増える時代には 「成し遂げる人」と 「成し遂げられない人」の 格差はこれまで以上に 残酷なほど開いていくもんや なんで 環境が整っても 「差」がつくのか？ 成し遂げられへん人は 増えた時間を「消費」に使う 「休みが増えたから ゆっくりしよう」 「会社が何も言わなくなったから 適度にこなそう」 と外部の環境変化に 身を委ねてしまうんやな オレも経験あるわ(笑) 一方でどんな時代でも 圧倒的な成果を出す人は 「

VOL.69 おはよー 今日の福井はこんな感じ(笑) 薄っすら雪景色！(笑) 寒そー！(笑) じゃあ さっそく やっていこ～ いよいよ　2026年が幕を開け ビジネス界では 「生成AIの完全実用化」が ドンドン進んでるわ 最近のニュースなんかでも AIを単なる効率化ツールじゃなくて 企業の意思決定や 事業継続（BCP）の 中核に据える動きが目立ってるで イメージできる？ AIが「人間に替わって」 企業の意思決定するんやで！ 架空の話ちやうで もう既に大企業の役員や幹部が AIになってるんやで SFチックは世界になってきたなぁ 数年前なら想像もつかんわ(笑) いま　こう思えへんかった？ 「なんか自分は取り残されそう」 そやけど安心しいや 最新技術がどれほど進歩しても 実は 「成果を出す人」と 「出せない人」を分ける境界線は 驚くほど アナログな場所にあるんやで それは　「継続が成功のカギ」 というのが真理 実にアナログや どんなに優れたAIを導入しても それを使いこなして デー