VOL.274 おはよー 今日もいってみよー（笑） 今日のお題はコレ 「視点取得力！」 パースペクティブ テイキングって 言葉知ってますか？ 心理学の 記事で見つけた 面白い考え方です これ簡単に言うと 相手の立場に 本気で立つこと 共感とは 実は別物 らしいです 共感は 感情がふわっと 伝わること 視点取得は 頭を使って 考える作業や 相手が今 何を見てて 何を思ってるか そこまで想像する 努力のことを そう呼ぶらしい オレはこれ読んで 自分の仕事を 思い出したわ レザリボンオンライン教室の 個別相談を希望される方が 後を絶たない 皆さん それぞれの悩みや 課題を抱えてる 指導する側は つい技術の話 ばっかりしたなる この革の特徴は どうのこうのとか 自分語りしたくなる でもお客さんが 本当に見てるのは 自分自身が どうなれるかやねん そこに気づかんと 技術だけ語っても 心には届かへん ある時から この教室を利用して どうなりたいかを 先に聞くようにした そしたら お客さんの表情が みるみる変わった 涙ぐみながら語る方や 嬉しさのあまり ハイテ

VOL.267 おはよー 今日もいってみよー（笑） 今日のお題はコレ 「物持ちのいい人の正体！」 物持ちのいい人についての 記事を読んだから 共有するわ！(笑) 物持ちがいい人は 物を大切に扱い 長く使う人やんか 壊れても捨てず 直して使い続ける そんな特徴がある人のこと 流行りの新製品にも あんまり 興味がないらしく 今使ってるものに 不便がなければ それでええって考え方 これ読んでて オレはめっちゃ 納得したことがある レザリボンって まさにこの考え方 そのものやからや 世の中は どんどん新しい物を 買わせようとしてくる でも物持ちのいい人は その流れに 流されへん 自分の物を 大事にする姿勢が 実は一番カッコええ思う オレが直してる 革製品も 同じ話やねん 持ち主が 大事にしてきた 証がボロボロの革や 使い込まれた 傷やシワには 思い出が一杯詰まってる それを直して また使えるように するのがオレの仕事や 新品を買うより 直して使う方が ええという人が増えてる 物を大事に する人が増えれば 社会全体が豊かになる この技術を 身につけたら 物

VOL.235 おはよー 今日もやっていこー(笑) 今日のお題はコレ 【守破離を飛ばすと 損すんで！】 守破離を飛ばす 新人はすぐ辞めやすい 5月になってな 新入社員のニュースで 気になる話があった 今のSNSを見ても 「すぐ結果出した人」 ばかりが目立つ時代やわ せやから余計に 基本を飛ばす人が 増えてる気がする 厚労省の調査でも 入社3年以内に 辞める人が3割超え なんでこんなに 早く辞めてしまうんか 気になって調べてみた ある記事に書いてた 「守破離」を飛ばして すぐ自己流に走るから 守破離ってのは まず基本を守って それから工夫する考え方 最初の「守」を すっ飛ばして すぐ「離」をやろうとする これは会社員だけの 話やと思ったら 大間違いやな 技術を覚えるのも ビジネスを始めるのも 同じ理屈が通用する オレが教えてる レザーリペアも まさにこの順番が大事 最初は型通りに 道具の使い方 塗料の塗り方を覚える 具体的に言うと コバ処理とか 塗料の重ね方にも型がある ここを飛ばして 「自分流でやりたい」 と思う人ほど失敗する 教室の生徒でも 型

VOL.123 おはよー 今日もやっていきましょー 本日の話題はコレ！ 「残業代ゼロ時代が来る！？」 いま　あなたの仕事の 給料のルールが 大きく変わろうと しています 高市早苗首相が 国会の演説の中である制度の 見直しを正式に表明しました それが「裁量労働制」 という仕組みです 少し難しい言葉ですが 順番に説明します 裁量労働制とは 一言でいうと 「実際に何時間働いても あらかじめ決めた時間しか 働いていないことになる」 という制度のことです たとえば会社が「あなたは 毎日8時間働いたことにします」 と決めたとします 実際には9時間でも10時間でも 働いたとしてももらえる給料は 8時間ぶんだけです つまり残業代はゼロになります 「それって損じゃないの」 そう思いますよね でも今の法律ではデザイナーや 研究者など一部の仕事では これが認められています 今回の見直しによって こ

VOL.83 おはよー きょうも いきまっせー(笑) 　　　　 きょうは最近注目を集めてる 世界的に進む「食品ロス削減」 の取り組みを取り上げるわ 大手コンビニ各社が 賞味期限表示を大きく 見直す動きを始めたんやって 多くの人にとっては 意外なニュースだったりせえへん？ これまで当たり前のように 使われてきた期限表示が 変わるいうことは オレたちの 生活だけじゃなくて 企業の仕組とか働き方にも 影響を与える 大きな変化ってことやんな 　 食品ロス削減の背景には 環境問題だけじゃなくて 人件費とか物流コストとか いろんなもんが絡んでる思う だって企業は無駄を減らして 効率を上げることで利益を 守ろうとしているわけやからな この流れはオレたち個人にも 同じことが言えると思うで 時代が変わるときって 最も強いんは変化を恐れんと 柔軟に対応できる人やろ 　 なんでか言うたら　今の時代って 自分の働き方にも無駄を残せへん っていう考え方やもんな 例えば 副業を始めたいと思っても 時間がない スキルがない