VOL.133 お疲れー！ 今日もやっていくで～！(笑) 今日のお題はコレ！ 「2026年 副業時代の到来！ 働き方が大きく変わる年！」 2026年は日本の働き方が 大きく転換する年になろうと してるんやって 特に注目すべきは 公務員から民間企業まで 副業・兼業の規制緩和が 急速に進んで 2026年4月から国家公務員の 副業規制が大幅に緩和される そうです れまで「公務員は副業禁止」 というのが常識でしたが NPOでのボランティア活動 講演や執筆活動 家業の手伝いなどが 認められるようになるってさ 本業に支障が出ず 守秘義務に違反しなければ 副業の道が広がるのです 民間企業でも 同様の動きが加速しています 日立製作所は2026年2月 約3万人の全社員を対象に 副業を解禁しました この決断の背景には 社員の自律的なキャリア形成を 支援し スキルの幅を広げることで 企業全体のイノベーションにつ

VOL.71 2026年 オレたちの働き方は 大きな転換点を迎えてる 年明け早々 ニュースを賑わせているのが 「改正労働基準法の本格施行」や 「選択的週休3日制」の 広がり 宮城県などの自治体でも 全職員を対象とした 週休3日制が導入されるとか 「いかに短時間で成果を出し 余暇を豊かにするか」という 議論が加速してる 国や企業が 「休み方」を整えてくれる時代 一見したら 誰もが働きやすい理想の 環境が手に入ったように見える けど皮肉なことに　こうした 「自由な時間」が 増える時代には 「成し遂げる人」と 「成し遂げられない人」の 格差はこれまで以上に 残酷なほど開いていくもんや なんで 環境が整っても 「差」がつくのか？ 成し遂げられへん人は 増えた時間を「消費」に使う 「休みが増えたから ゆっくりしよう」 「会社が何も言わなくなったから 適度にこなそう」 と外部の環境変化に 身を委ねてしまうんやな オレも経験あるわ(笑) 一方でどんな時代でも 圧倒的な成果を出す人は 「